ことを目的として有効な方策について検討し、順次実行しています。

各休暇制度の拡充を図り、2023年6月1日から年次有給休暇の付与日数を増加させ、4月入社であれば入社時8日付与から14日付与、入社2年時（暦年時）は15日付与から20日付与とし、以降毎年20日付与としました。

2023年10月からは、10月には不妊治療休暇の新設、その取得にあたっては1日単位、もしくは10分単位での利用を認めるなど、柔軟な働き方の支援をしているほか、一定の条件を満たした育児・介護該当者については在宅勤務の月上限日数緩和（8日⇒12日）とすること同様により効率的な働き方を後押ししています。今後もより一層のワーク・ライフ・バランス推進に取り組んでいきます。

当社は、従業員の出産・育児といったライフイベントと仕事とを両立することができる環境づくりに力を入れています。また、制度の積極的な活用も促進しており、育児休業や介護休業からの職場復帰率は制度開始以降ほぼ100％となっています。2023年度の育児休業取得者は女性4名、男性19名、介護休業取得者は女性1名でした。ほか、法定基準を上回る制度を実施し、就業支援の充実を図っています。

「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることが出来る制度です。「くるみんプラス」は、2022年に新設された制度で、不妊治療と仕事の両立に取り組む企業を認定する制度です。