住友ベークライト株式会社

採用・雇用

基本的な考え方・方針

当社グループの事業活動は主に当社グループの従業員で担っています。当社にとって「採用・雇用」は、安定的に事業を継続するために重要であると考えており、新卒採用、キャリア採用を通じて適切な人材確保を目指しています。

また、新卒採用社員の20%以上を女性とする目標を設定しており、女性活躍の推進に貢献しています。昨今の社会状況にも鑑み初任給の昇給を行うなど、制度改善にも柔軟に取り組んでまいります。

さらに、多様な社員が個性や能力を発揮し活躍することで、個人および組織のパフォーマンスが向上するよう、より積極的にキャリア採用を実施していくことが必要であるとの考えから、新たに経営の重要課題のKPIとしてキャリア採用の比率を設定しました（単体、総合職対象）。2024年度に30%、2026年度に40%、2030年度に50%を目指していきます。

これらの取り組みについては、サステナビリティ推進委員会で報告を行っており、取り組み内容の確認・レビュー、見直しをしています。

当社グループの役員・従業員数

国内・海外別在籍内訳（2024年3月31日現在）

（単位：人）
役員 執行役員 従業員 臨時従業員※1 合計
当社 9 14 1,633 195 1,851
国内関係会社 28 - 1,441 295 1,764
海外関係会社 32 - 4,819 337 5,188
合計 69 14 7,893 827 8,803
  • ※当社の役員は、非常勤取締役を含む取締役の人数です。また執行役員は、取締役を除く執行役員の人数です。
  • ※国内外関係会社の役員数には、住友ベークライトからの出向者を含み、住友ベークライトの役員との兼務者を除外した常勤役員の人数です。
  • ※1　臨時従業員＝パート・アルバイト、派遣社員など

従業員の地域・年齢・男女別内訳（2024年3月31日現在）

（単位：人）
男性
地域 29歳以下 30～49歳 50歳以上 小計
日本 250 1,134 1,139 2,523
東アジア 105 649 95 849
東南アジア 151 523 136 810
北米 66 195 254 515
欧州 28 153 135 316
合計 600 2,654 1,759 5,013
（単位：人）
女性
地域 29歳以下 30～49歳 50歳以上 小計
日本 119 240 192 551
東アジア 66 441 41 548
東南アジア 340 848 290 1,478
北米 27 108 117 252
欧州 4 28 19 51
合計 556 1,665 659 2,880
（単位：人）
男性　女性　合計 合計
地域 29歳以下 30～49歳 50歳以上
日本 369 1,374 1,331 3,074
東アジア 171 1,090 136 1,397
東南アジア 491 1,371 426 2,288
北米 93 303 371 767
欧州 32 181 154 367
合計 1,156 4,319 2,418 7,893
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

臨時従業員の男女・地域別内訳（2024年3月31日現在）

（単位：人）
男性 女性 合計
臨時従業員数 366 461 827
（単位：人）
日本 東アジア 東南アジア 北米 欧州 合計
臨時従業員数 490 171 138 21 7 827
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

2023年度の従業員採用数の男女・年齢・地域別内訳

（単位：人）
男性 女性 合計 29歳以下 30～49歳 50歳以上 合計
人数 441 393 834 387 395 52 834
2024年3月末の従業員数に比した割合 9% 14% 11% 33% 9% 2% 11%
（単位：人）
日本 東アジア 東南アジア 北米 欧州 合計
人数 99 419 106 176 34 834
2024年3月末の従業員数に比した割合 3% 30% 5% 23% 9% 11%
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

2023年度の従業員離職数の男女・年代・地域別内訳

（単位：人）
男性 女性 合計 29歳以下 30～49歳 50歳以上 合計
人数 504 375 879 245 413 221 879
2024年3月末の従業員数に比した割合 10% 13% 11% 21% 10% 9% 11%
（単位：人）
日本 東アジア 東南アジア 北米 欧州 合計
人数 152 340 156 192 39 879
2024年3月末の従業員数に比した割合 5% 24% 7% 25% 11% 11%
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

当社の社員採用状況（新卒・キャリア採用）

（単位：人）
新卒採用 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
（予定）
社員採用数 37 38 43 55 45 60
新卒採用比率※1 90.2% 84.4% 75.4% 83.3% 72.6%
男性 31 34 33 45 34 ―
女性 6 4 10 10 11 ―
（単位：人）
キャリア採用 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
（予定）
社員採用数 4 7 14 11 17 20
キャリア採用比率※2 9.8% 15.6% 24.6% 16.7% 27.4%
男性 2 7 12 10 16 ―
女性 2 0 2 1 1 ―
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※1・2　新卒採用比率、キャリア採用比率は母数を当該年度の採用総数 (新卒採用数とキャリア採用数の和) としています。
  • ※2　キャリア採用比率は、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表に該当します。
  • ※他社からの出向者、国内関係会社からの移籍社員は除きます。
  • ※定年再雇用でない嘱託社員を含めます。
  • ※性差なく採用しているため、2024年度予定数の性別内訳数は未定であり、第三者保証の対象外です。

当社の2023年度採用内訳（男女・年齢別）

（単位：人）
29歳以下 30～49歳 50歳以上
2023年度採用数 47 14 1
男性 36 13 1
女性 11 1 0
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※入社時の年齢をもとにカウントしています。

当社の新卒採用社員の定着状況（入社後3年以内）

（単位：人）
2019年度 2020年度 2021年度
男性採用数 24 26 25
女性採用数 6 4 6
男性在籍者数 22 24 25
女性在籍者数 5 2 6
入社後3年以内の定着率（男性） 91.7% 92.3% 100.0%
入社後3年以内の定着率（女性） 83.3% 50.0% 100.0%
入社後3年以内の定着率（合計） 90.0% 86.7% 100.0%
  • ※学士以上の新卒採用社員を対象としています。
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※2021年度の場合、2021年4月1日に入社した社員が2024年4月1日に在籍している割合を示します。

当社の2023年度離職者数と比率（男女・年齢別）

（単位：人）
男性 女性 合計 29歳以下 30～49歳 50歳以上 合計
人数 80 10 90 6 20 64 90
2024年3月末の従業員数 1,411 222 1,633 216 692 725 1,633
2024年3月末の従業員数に比した割合 5.7% 4.5% 5.5% 2.8% 2.9% 8.8% 5.5%
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※退職時の年齢をもとにカウントしています。

当社の男女の平均継続勤務年数（平均雇用年数）の差異

（単位：年）
2021年度 2022年度 2023年度
男性 22.3 23.1 23.4
女性 21.5 21.3 22.1
  • ※住友ベークライト単体の正社員（嘱託含む）の年度末時点の平均継続勤務年数です。

退職給付債務に関して

退職給付に関する制度は、日本では確定給付型の制度を採用し、一部の海外連結子会社では確定拠出型と確定給付型の退職年金制度を併用しています。2023年度の連結確定給付制度債務は369億円、制度資産は459億円です。

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